Munkaügyi Bírság Kockázatelemzés


"A munkaügyi felügyelők csak azt nem büntetik meg, akit nem akarnak...!"


Szerinted a Te vagy a megbízód cégét kihagynák?

 

Munkaügyesek, HR-esek, Könyvelők, Vállalatvezetők FIGYELEM!!!

 

Had osszak meg veled egy gondolatot mert úgy érzem, hogy ez már súrolja az aljasság határait: 

 

  1. Érezted már úgy, hogy rengeteg és nagyon drága a munkaüggyel kapcsolatos adminisztráció?
     
  2. Érezted már úgy, hogy a rengeteg fizetnivaló miatt romlik a vállalatod vagy a megbízód versenyhelyzete?
     
  3. Érezted már úgy, hogy EGY SZABAD PRÉDA VAGY a pénzeden kiképzett munkaügyi felügyelők vadászmezején?

 

Ha nem, akkor ne is olvasd tovább ezt az oldalt, mert nem neked szól!

 

Ha viszont fenti mondatok hatására Te is érzed az igazságtalansággal járó nyomást a gyomrod tájékán, akkor jó úton jársz, mert pontosan e célra lett kifejlesztve a 

Munkaügyi Fórum Szakértőinek

Munkaügyi Bírság Kockázatértékelése


Hogyan tudod elképzelni a valóságban a Munkaügyi Bírság Kockázatértékelést?

A munkaügyi bírság kockázatelemzést úgy kell elképzelni, mintha bírság és egyéb retorziók kockázata nélkül, a munkaügyi felügyelők átvilágítanák a cégedet és egy igen vaskos jelentés keretén belül feltárulna előtted az összes létező, foglalkoztatással kapcsolatos veszélyforrás.

 

Milyen hasznod származhat
a Munkaügyi Bírság Kockázatelemzés révén?

 

Legnagyobb haszon 1: 
Tudni fogod, hogy Téged vagy a megbízódat elkaphatják-e a Munkaügyi Felügyelők.

Legnagyobb haszon 2: 
Ezáltal tudni fogod, hogy a közbeszerzéseken vagy a pályázatokon nyugodt szívvel indulhatsz-e az akadálymentes siker társaságában.

Legnagyobb haszon 3:
Nyugodtan alhatsz-e a konkurencia vagy egy elégedetlen munkavállalód feljelentéssel kapcsolatos fenyegetése hallatán. 

Legnagyobb haszon 4:
Presztízs az ügyfeleid előtt! Ha a Munkaügyi Felügyelet megbírságol, annak híre futótűzként terjed végig úgy a beszállítóid, mint az ügyfeleid között is.

Hogyan tudod elhitetni velük, hogy jó a céged vagy jó a terméked/szolgáltatásod, ha egy alapvető működési követelményen elhasal a céged?

Legnagyobb haszon 5:
Presztízs a munkavállalóid előtt. A munkavállalók azonnal tudják, ha a cégnél gondok vannak, hiszen a felügyelők az ellened felhasznált információk egy részét tőlük kapják. 

Hogyan tudod megkövetelni tőlük a precíz, lelkiismeretes munkát, ha azt látják, hogy a Te munkád hiányosan van elvégezve? 


További hasznok egy kupacban:

  • tudni fogod, hogy hol követsz el hibát és melyek a sebezhető pontok a vállalatodnál ->ne feledd, a javítás a hibák feltárásával kezdődik!
  • tudni fogod hogy mit kell kijavítani a felhőtlen és biztonságos működés érdekében
  • azonnali segítséget kapsz a rossz munkaügyi szokások, beidegződések kijavításában.
  • a munkavállalók hozzászoknak az ellenőrzés gondolatához. Ez azért hasznos, mert ha az ellenőrzés derült égből villámcsapásként üt be a vállalatba, akkor a takarító munkástól az ügyvezetőig mindenki össze-vissza beszél. Sokszor egymásnak ellentmondó dolgok hangzanak el, ami finoman fogalmazva rontja a vállalat esélyeit.


Megrendelem MOST>>>

Hogyan működik
a Munkaügyi Bírság Kockázatértékelés?


1. lépés:

Megrendeled a szolgáltatást


2. lépés:

A munkaügyi szakértő elmegy a helyszínre és egy igazi ellenőrzést szimulálva felméri a megbízó vállalat működését.
Kikérdezi a munkavállalókat, átnézi a dokumentumokat és meglátja azokat az összefüggéseket, melyeket sem egy könyvelő, sem egy vállalatvezető, de még egy szakképzett munkaügyes sem láthat át, hacsak nincs munkaügyi ellenőrzési tapasztalata.


3. lépés:

A begyűjtött információk alapján készül egy vizsgálati jelentés - nevezzük kockázatértékelésnek melyből mindenki kristálytisztán átlátja a munkaügyi problémákat (még egy munkaügyekhez nem értő is).


4. lépés:

A kockázatértékelés alapján, a vállalat munkaügyese, könyvelője önerőből összeállítja a cég teljes munkaügyi rendszerét.


VAGY


a Munkaügyi Fórum szakértője, 100%-os bírságmegfizetési garanciával áttervezi, majd összeállítja a vállalat összes munkaügyi struktúráját. -> erről a szolgáltatásról a részleteket itt olvashatod

Megrendelem MOST>>>


 

"Ezért még senki nem veszítette el
sem az állását,
sem pedig a megbízatását...!"


Nem akarok a fejedben olvasni, de talán benned is felmerült a gondolat, főleg ha megbízottként vagy alkalmazottként csinálod a munkaügyet, hogy "Miért kérném a Munkaügyi Bírság Kockázatértékelést? Mert ha gond van, akkor ez azonnal kiderül és ..."


"Kedves Kolléga!

Akár munkaügyes, Hr-es, akár könyvelő vagy, az eddigi tapasztalatok a következők:

1.
Minden szakember tudja, csak sokan nem szeretnek beszélni arról, hogy sajnos mindenkinél működik az ÜZEMI VAKSÁG. Azaz, ha sokáig rutinosan csinálsz egy dolgot, akkor sokkal nehezebben veszed észre a hibákat mint az, aki kívülállóként megpróbálja megérteni a munkádat.

2.
Szakértőként pontosan ismerjük a magyarországi vállalatok munkaügyi bonyodalmait. Éppen ezért, kívülálló szakértőként, hitelesen meg is tudjuk értetni a megbízóddal vagy a munkaadóiddal azt, hogy minden esetben kötelező a kontroll és ez nem a munkavállaló jó vagy rossz hozzáállásán, szorgalmán vagy lustaságán múlik, hanem egy egyszerű elven alapul:

"Több szem többet lát"

Gondolj csak bele, egy munkaügyi ellenőrzés során az anyagodat minimum két felügyelő és egy vezető nézi át!!! Mondom minimum.
Szerinted mekkora esélyed van arra, hogy a hibákon átcsússzanak?

3.
A megrendelő munkaügyes, Hr-es vagy könyvelő kollégák presztízse, majdnem minden esetben megnőtt a cégen belül, hiszen:

  • bátor dolog ellenőrzést kérni a saját munkánkra. Ez karaktert és tartást sugároz!
  • a megbízó vagy a cégvezető azt látja, hogy tényleg érdekli a megbízottat a vállalat sorsa."
     

ELLENKEZŐ ESETBEN!

Ha egy éles munkaügyi ellenőrzés keretén belül kerülnek felszínre a problémák, azt már nehéz kimagyarázni. Ezért legtöbbször a megbízó:

  • húzza a rövidebbet
     
  • ráterhelné a bírság költségeit a könyvelőre, munkaügyesre, Hr-esre és/vagy
     
  • ráterhelné a pályázatból vagy a közbeszerzésből származó károkat a könyvelőre, munkaügyesre HR-esre és/vagy
     
  • maximum amit tehet, hogy elbocsájtja az alkalmazottját vagy felbontja az együttműködési szerződését!


Egy kis példa, hogy érezd a súlyát a rendezetlen munkaügyi kapcsolatoknak:

Adott egy mezőgazdasági cég aki a munkaidő nyilvántartás nem eseményszerű vezetése miatt 100 000 Ft-os munkaügyi bírságot fizetett. Ez nem egy nagy összeg ezért a jogsértésér.

De az elmúlt 2 évben 400 milliónyi pályázati pénztől esett el, amely kiesés igencsak megkeserítette a cég életét.

Ezt a pénzt senkin nem lehet leverni.


Megrendelem MOST>>>

Mennyibe kerül
egy Munkaügyi Bírság Kockázatértékelés?

Az egyik ügyfelünk szó szerint ezt mondta "...az áratok teljesen korrektek/reálisak, ha csupán a bírságok mértékét nézem. Ha pedig figyelembe vesszük, hogy a bírságokkal együtt járnak az igazán drága jogkövetkezmények, akkor az áraitok egyenesen csábítóak..."
 

Munkavállalók létszáma

Munkaügyi Fórum látogatóknak

Kiemelt Partnereknek

- 20 %

Bevonva a Munkaügyi Fórum pályázatíró szakérőjét

4 - 20 fő

21 - 40 fő

41 - 80 fő

81 - 120 fő

121 - 180 fő

181 fő felett

 

80 000 Ft.

100 000 Ft.

130 000 Ft.

160 000 Ft.

180 000 Ft.

1000 Ft/ fő

 

64 000 Ft.

80 000 Ft.

104 000 Ft.

128 000 Ft.

144 000 Ft.

800 Ft/ fő

 

a kockázatértékelés lehet akár
TELJESEN INGYENES*


Megrendelem MOST>>>

Még egyszer a KEDVEZMÉNYEKRŐL!


Minimum 20%-os kedvezmény jár, a Munkaügyi Fórum Kiemelt Partnereinek.

*INGYENES, amennyiben a Munkaügyi Fórum pályázatíró szakértője beépíti a költségedet a nyerő pályázatodba.

 

Milyen esetben
NEM KELL KIFIZETNED
ezt a szolgáltatást?

  1. Ha a Munkaügyi Bírság Kockázatelemzésből az derül ki, hogy a vállalatod munkaügyi szempontból NEM BÜNTETHETŐ!
     
  2. Vagy a bírság összege alacsonyabb lenne mint a Munkaügyi Bírság Kockázatelemzés díja.


Úgy vélem, hogy ez így "fair".
  

Megrendelem MOST>>>


Titoktartási kötelezettség!

Minden esetben az ügyfél és közöttünk lévő kapcsolatot egy szerződés szabályozza, melynek része egy titoktartási nyilatkozat is. Minden ami elhangzik a Munkaügyi Bírság Kockázatelemzés során, üzleti titoknak minősül!

Összegzés

Garancia: Van

Ár-érték arány: Alacsony

Haszon: Azonnali

 

Megrendelem MOST>>>

Rendeld meg MOST!

Ne feledd, a precíz munkához idő kell.
Időből viszont kevés van!

Egy hónapban maximum 8 vállalat Munkaügyi Bírság Kockázatértékelését tudjuk elvállalni.

Aki lemarad, az várólistára kerül!

 


Ha Ön Munkaügyi Fórum regisztrált tagja, akkor ide kattintva automatikusan kitöltõdnek a számlázási adatok.
Teljes név:
Számlázási név:
Adószám:
Számlázási adat:
Irányítószám:
Számlázási adat:
Város, utca, házszám:
Adatok másolása
(amennyiben a levelezési cím megegyezik a számlázási címmel)
Levelezési cím
Irányítószám:
Levelezési cím
Város, utca, házszám:
Telefon:
E-mail:
Megjegyzés:
 


 

Kitől fogsz foglalkoztatással kapcsolatos tanácsot kapni?

Tudom, hogy az öndicséret gyalázat, ezért szándékosan kihagyom a fényezést, de úgy vélem, hogy egy racionális döntés meghozatalához, tudnod kell, hogy kivel fogsz együtt dolgozni.
Néhány adat:

 

ERZSE TIBOR
a Munkaügyi Fórum munkaügyi szakértője

 

  • Már több mint 200 vállalat döntött úgy, hogy Tibor tudása és tapasztalata elengedhetetlen a munkaügy akadálymentes működéséhez;
  • Közel 50 vállalat érzi úgy, hogy biztosabb a piaci helyzete, ha Tibor folyamatosan együttműködik;
  • Közel 6000 vállalkozó, könyvelő és Hr-es döntött úgy, hogy folyamatosan elolvassa Tibor anyagait, hírleveleit;
  • Több közismert média (hrportal.hu, ugyvezeto.hu ...) gondolja úgy, hogy Tibor publikációjával értékesebb és nézettebb lesz a saját oldala;
  • Több szakmai szövetség tekinti Tibort a munkaügyi tanácsadójának, mint:
    - Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége;
    - Kereskedők Vállalkozók Budapesti Szakszervezete;
    - Magyarországi Rendezvényszervezők Szövetsége;
    - Magyar Könyvelők Országos Egyesülete ....

 

KELKÓ TAMÁS
a Munkaügyi Fórum HR-es szakértője

 

  • Több mint 15 éves szakmai tapasztalattal rendelkezik;
  • Több mint 300 ügyfélnek dolgozott eddig;
  • Több mint 5.000 állásinterjú levezetése áll mögötte (értékesítő és vezető kiválasztás területen);
  • Több mint 3.000 teszt kiértékelését végezte el;
  • Tréningezi és konferenciákon oktatja a HR-eseket, több közismert tréningje alapműnek számít a Hr szakmában...

 

FATA LÁSZLÓ
a Munkaügyi Fórum Cafeteria szakértője

 

  • cégvezetőknek, más cégek tanácsadóinak tanítja szemináriumain a cafeteria szabályzatírást;
  • a "Cafeteria barkácskészlet" című könyv írója;
  • a Cafeteria TREND szakmai magazin írója, szerkesztője;
  • a Cafeteria net országos hálózatának 9 tanácsadóját készítette fel a cafeteria tanácsadói feladatokra (munkájukat folyamatosan támogatja);
  • egyetemeken, főiskolákon, HR rendezvényeken ad elő meghívott vendégelőadóként (PTE, BME);
  • eddig 71.259 dolgozó cafeteria rendszerének kialakításába, fejlesztésébe szólt bele...

 

KLING PÉTER
a Munkaügyi Fórum munkabiztonsági és tűzvédelmi szakértője

 

  • 2006-ban megválasztották a Munkabiztonsági és Foglalkozás-egészségügyi Szövetség (Mufosz) elnökségi tagjának;
  • nála szerezhető be a legtöbb faipari gépkönyv, és a veszélyes gépek zárhatóságának megoldására is felkutatott egy olcsó és egyszerű eszközt...

 

HAJDU ZOLTÁN
a Munkaügyi Fórum értékesítési szakértője

 

  • 15 éves eredményes nemzetközi média értékesítési tapasztalat;
  • 5-12 fős multinacionális csapat vezetési gyakorlat;
  • 2 éves tranzakcióanalízis képzés;
  • 2 éves HRcég vezetési tapasztalat;
  • MTV és Comedy Central csatornák magyar nyelvű elindítása. VIVA TV, Music TV, VH1, Spektrum és Comedy Central csatornák sikeres disztribúciós értékesítése és 15-30 %-os éves növekedésű kereskedelmi bevételek elérése;
  • The Economist-ban a Hungarian Economic Review három évig tartó sikeres ország image építő PR kampány minisztériumokkal és nagyvállalatokkal történő megvalósítása;
  • A Yahoo! Kelet Európai értékesítési stratégiájának kidolgozása, értékesítési szervezetének felépítése és irányítása...
Ugrás a lap tetejére
SZÁLLÍTÁSI - ÉS FIZETÉSI FELTÉTELEK | ADATVÉDELMI NYILATKOZAT | IMPRESSZUM | GARANCIA |
 
Copyright © All right reserved 2010
munkaugyiforum.hu | infoplaza.munkaugyiforum.hu Infopláza Infopláza