MUNKAÜGYI ADMINISZTRÁCIÓ

A képzés célja:

A képzés során a rendszeresen és módszeresen végzendő feladatokkal foglalkozunk. Csokorba szedjük a feladatokat, megnézzük a kitöltendő nyomtatványokat, iratmintákat, bejelentési kötelezettségeket, adatszolgáltatásokat, és kitérünk arra is, hogy hogyan zajlik egy munkaügyi ellenőrzés, mire célszerű odafigyelni.

Témavázlat:

1.

Először is tisztázzuk a fogalmakat. Az első blokk végére megértjük, mi a különbség munkaviszony és az egyéb jogviszonyok között. Tudjuk, hogy mikor jön létre a biztosítási jogviszony. Megismerjük az atipikus munkavégzési formákat, és tudjuk, hogy mikor és mit kell bejelenteni az adóhatóságnak. A szeminárium további részben a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozó – alapvetően munkaviszonnyal kapcsolatos kérdésekkel foglalkozunk.

És még mindig a jogi kérdések, fogalmak:

• Ki lehet munkáltató?

• Ki lehet munkavállaló?

• Jogok és kötelezettségek

• Hogyan jön létre a munkaviszony, munkaszerződés, tájékoztatási kötelezettség, kötelező tartalmi elemek, munkaköri leírás – érvénytelenség

• Mikor szűnik meg a munkaviszony?

• Mikor, ki és hogyan szűntetheti meg a munkaviszonyt, és ennek mik a jogi és anyagi következményei a felek számára

• Jogellenes megszűntetés következményei

• Felmondási védelem – speciális esetek

• Csoportos létszámleépítés – a lényeg az ütemezés!

• Munkáltatói jogutódlás – mi a teendő?

• Átirányítás, kiküldetés, kirendelés

• Külföldi állampolgárt szeretnék foglalkoztatni, hogyan?

A jogi eseteket példákkal is illusztráljuk, megmutatjuk a kötelező iratmintákat.

2.

A második blokkban rátérünk a munkaviszonnyal kapcsolatos napi gyakorlati kérdésekre. Megismerkedünk a minimálbér fogalmával – megtudjuk, hogy ez mire fejti ki a hatását. Megbeszéljük, hogy mi a teendő munkába lépés előtt, később a változásokat mikor kinek és hogyan kell bejelenteni. Ezek mellett megismerkedünk a munkavégzés szabályaival:

• Munkaidő, pihenőidő – miből mennyi?

• Munkaidő beosztása – műszak

• Munkaidőkeret – hol előnyös az alkalmazása, mire kell figyelni a feleknek

• Mi a túlmunka – ennek díjazása

• Egy kicsit a munkabér elszámolásáról – pótlékok

• Szabadság, pótszabadság, fizetés nélküli szabadság – miből mennyi és mikor?

Ebben a blokkban is megismerkedünk a kötelező nyilvántartásokkal, iratmintákkal.

3.

A harmadik blokkba rátérünk a rázós kérdésekre. Ki, mit és mikor ellenőrizhet? Mit lehet bírságolni? Mennyibe kerül egy munkavállaló, és hol tudunk törvényesen spórolni, hogyan tudunk a munkavállalóknak a lehető legtöbb elkölthető guruló forintot juttatni a lehető legkevesebb adminisztrációval.

• A munkaügyi ellenőrzésről röviden

• Bírságok, jogkövetkezmények

• Mi köze van a tűzoltóságnak a munkáltatóhoz?

• Miért fontos egy jó munkavédelmi szakember?

• Bér, bérköltség, a kifizetés szabályai, járulékok

• Költségtérítésekről röviden – adómentes? Csak körültekintően, dokumentálva

• 2011-es személyi jövedelemadó szabályok – kinek kedvez?

• Bérelszámoláshoz tartozó nyilatkozatok

• Olcsóbb a nyugdíjas alkalmazása?

• TB ellátások - ki jogosult mikor és mennyire?

• Kifizetőhely? Ha nem, mi a teendő keresőképtelenség esetén

• Családtámogatási ellátások – a folyósítások feltételeiről röviden

• És végre a kedvezmények – STRART kártyák fajtái, rehabilitált vagy egészségkárosodott foglalkoztatása

• Röviden a cafeteria rendszerről – ami egészen biztosan megéri

• Itt is megbeszéljük a kötelező vagy ajánlott nyilvántartásokat és az iratmintákat.

Kiknek ajánljuk:

Mindazoknak az üzleti vagy HR vezetőknek ajánljuk, akik irányítják, és mindazoknak a munkatársaknak, akik végzik a munkaügyi-személyügyi adminisztratív munkát.

Módszerek:

• előadás-tapasztatcsere (videókivetítő segítségével)

• példák a gyakorlatból

• csoportmunka

• feladatmegoldások

• szituációs- és készségfejlesztő gyakorlatok

• visszacsatolás

Képzés időtartama:

8-16 óra

Oktatási segédanyag:

interaktív munkafüzet

Kérjük, hogy árajánlatkérését az alábbi űrlap segítségével küldje el Nekünk. A megjegyzés mezőbe pedig írja le, hogy hány főt érint a képzés, mekkora a cégük, mivel foglalkozik.

Köszönjük!